LA UMILIAZIONE SUBITA DA UN DIPENDENTE, NELL'AMBITO DI UNA AZIENDA, GOVERNATA

LETTERALMENTE DA UN "DIRETTORE DEL PERSONALE" DISPOTICO E DISUMANO E'  E

COSTITUISCE VERO E PROPRIO "MOBBING".

PARTICOLARMENTE QUANDO SI ASSUME UNA CONDOTTA, DA PARTE DI QUESTO

DIRIGENTE, DI UMILIAZIONE E RIDICOLARIZZAZIONE DEL DIPENDENTE DAVANTI AI

COLLEGHI DI LAVORO.

E' EVIDENTE CHE CI SONO RICADUTE NEGATIVE SUL PIANO ESISTENZIALE, PSICOLOGICO

E COSI' VIA, TALE DA RIDURRE O ANNIENTARE LA INTEGRITA' PSICOFISICA DEL LAVORATORE.

SIAMO IN PIENO "MOBBING" E IN PIENA VIOLAZIONE DELL'ART. 2087 DEL CODICE CIVILE.

LO AFFERMA LA CASSAZIONE / SEZIONE LAVORO, CON UNA RECENTISSIMA SENTENZA

CHE ABBIAMO SOTTOMANO E CHE EVIDENZIA QUEL CHE NOI ABBIAMO, IN POCHE RIGHE,

DETTO IN PRECEDENZA.

I GIUDICI HANNO AFFERMATO CHE SI CONCRETIZZA QUESTO MOBBING ALLORQUANDO

L'AZIENDA ASSUME ATTEGGIAMENTI MOLTEPLICI, SISTEMATICI E PROLUNGATI, A DANNO

DEL LAVORATORE, ATTEGGIAMENTI O COMPORTAMENTI DI CARATTERE PERSECUTORIO/V

VESSATORIO E SCATENA L'EVENTO LESIVO DELLA SALUTE O DELLA PERSONALITA' DEL

DIPENDENTE.

INSULTI, RIMPROVERI E COSI' VIA DETERMINANO QUESTO MOBBING.

E' CHIARO ED E' EVIDENTE CHE OCCORRE FORNIRE PROVA, ANCHE E PARTICOLARMENTE

TESTIMONIALE, IN ORDINE A TANTO.

NEL CASO DI SPECIE IL LAVORATORE, GIA' ADDETTO ALLA PULIZIA DEGLI UFFICI, ERA

STATO INGIUSTIFICATAMENTE A LAVORI PIU' GRAVOSI CON COMMENTI, DICHIARAZIONI

E COMPORTAMENTI CHE LO RIDICOLIZZAVANO E LO UMILIAVANO.

IL TUTTO ERA AVVENUTO DA PARTE DEL DIRIGENTE DELL'AZIENDA MA CON LA

INDIFFERENZA ANCHE DELL'AMMINISTRATORE DELLA SOCIETA', INDIFFERENZA CHE

COSTITUISCE "VERA E PROPRIA COMPLICITA'".

DI QUI IL VERDETTO DELLA CASSAZIONE.

DI QUI LA CONDANNA DELL'AZIENDA.

SIAMO A DISPOSIZIONE DI CHI NE VOLESSE SAPERE DI PIU' E DI CHI VOLESSE

AFFRONTARE QUESTIONI DI "MOBBING" SEMPRE PIU' NUMEROSE E RICORRENTI

NEL SETTORE DEL LAVORO.

BASTA TELEFONARCI O MANDARCI UNA E-MAIL E SAREMO A VOSTRA DISPOSIZIONE.

 

 

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